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时间:2021-02-22 12:23编辑:淘客樊里来源:淘客樊里当前位置:主页 > 网络与CDN >

云存储 cdn_美国_什么是物联网?

即使公司通过吸引人的广告和其他策略投资于打造一个强大的"雇主品牌",一旦新的人才真正与组织。为大多数求职者,一个成功的招聘过程最终都会得到一份正式的录用通知。然而,传统上,雇主需要让他们最有力的竞争者知道他们将接受背景调查。这给原本积极的体验带来了很多潜在的负面影响:神秘:传统背景供应商并不总是与客户有效合作,帮助应聘者进行背景调查所涉及的内容、所需时间以及结果如何影响最终决策。这就造成了不确定性,并损害了雇主在这一点上对潜在新员工可能建立的信任。不适当的努力:依赖于手动、纸面流程的背景调查流程可能会挫败潜在员工,下载返利,他们可能会有理由怀疑公司的其他部门是否同样效率低下。额外时间:当背景调查因流程缓慢或无法轻易筛选结果以做出正确的招聘决定而被耽搁时,求职者可能会选择另一份工作,与其他可能成为新员工的人分享他们的失望,其中一些挑战也与CHROs及其团队的斗争重叠。最大的风险是将一个挑战与另一个挑战混为一谈。例如,根据美国阿德科公司最近的一项雇主调查,52%的公司希望加快招聘过程。16%的受访者还表示,大数据难吗,他们对停止背景调查持灵活态度。虽然后者不是一个很高的数字,但这可能反映出雇主将背景调查视为其人力资源团队的一个障碍,而不是一个有利于整个组织的过程。这就是为什么chro有机会了解更先进的背景调查技术如何加速招聘过程,最终,为成功的人力资源转型做出贡献。在评估背景调查技术作为此类计划的一部分时,你可以考虑的一些目标包括:求职者的经历成为员工的体验:尽管不是每个申请工作的人都能被录用,任何一个在开始这一过程的人都能有效地开始与公司的关系。一个让他们了解情况、获得授权并反映公司品牌其他方面的背景调查平台与新员工稍后将经历的一样重要。风险缓解和对高价值工作的关注:那些人力资源部和其他参与招聘流程的人员需要确保他们遵守法律和行业法规。正确的背景调查应用程序将使日常任务自动化,在潜在的错误发生之前识别错误,让团队更好地专注于人力资源转型的其他方面,移动物联网,从而更好地利用他们的时间和才能。chro可能不是云计算或人工智能(AI)等技术方面的专家,但他们会理解这些技术如何同时处理许多事务并提供更多地访问将帮助其组织减轻合规性。长-扩展和扩展的IT投资术语:人力资源转型可能始于绩效评估或简历扫描之类的自动化。将自动化的好处扩展到背景检查,当它占用了开发人员的资源,而这些资源本来可以投入到面向客户的项目中时,这会让CHROs非常头疼。这就是为什么CHROs必须仔细考虑可以让他们订购、审查、检查和,数据分析怎么做,并在不离开现有HCM或ATS平台的情况下评估背景调查报告。他们还应该投资于背景检查技术,这些技术可以随着业务需求的变化而自我配置,并提供服务和支持来解决意外的问题或问题。结论chros可以通过整合人工智能驱动的背景更快地达到他们的目标查查。雇佣合适的候选人变得更加流动,政务大数据,人力资源变得更加灵活与IT保持一致。人力资源部变得更加"经得起未来考验",并随时准备适应新目标的确立和技术的转变又一次。那个大多数成功的chro都知道,人力资源转型本身并不是目的,而是确保团队处于最佳状态,帮助组织实现目标的一种方式。背景调查应该在实现这一目标中起到关键作用,chro可以通过整合人工智能驱动的背景调查更快地实现目标。

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