手机站:/m

企业开发软件-云端存储哪个好_高性能_云计算的主要内容

时间:2021-02-22 12:24编辑:淘客樊里来源:淘客樊里当前位置:主页 > 混合云 >

云端存储哪个好_高性能_云计算的主要内容

人工智能(AI)正在为人力资源经理打开新的天地。不仅仅是处理诸如整理简历或列出候选人资料之类的任务,今天的人工智能程序与求职者的互动是人性化的,甚至可能不止是人。越来越多的求职者将第一次与雇主的接触当作是与电脑的对话,而不是与人的对话。在他们进行聊天机器人面试时,新的程序会分析语言、面部表情、肢体语言和社交媒体,以预测工作成功的机会。IBM:员工敬业度的新水平"蓝色巨人"多年来一直是人工智能领域的领导者。现在,由于人力资源部的人工智能,人工智能包含哪些方面,公司每年节省了1亿美元。他们的人工智能系统以多种方式吸引员工。例如,公司的一个工具监控社交媒体、调查和其他数据源上的公司闲聊。根据这些数据,如果某人在团队中工作了很长时间并且准备晋升,那么经理会注意到这些事实。另一方面,如果一个员工正在走向辞职或被解雇的道路上,系统也会处理这个问题。经理们得到了通知,可以提前介入,帮助表现不佳的员工重新振作起来track.IBM公司还使用了一个基于人工智能的工具,名为Watson Career Coach(WCC)。利用自然语言处理和历史信息的结合,WCC与员工聊天。它可以帮助他们找到与他们的技能相匹配的新角色,这样他们就可以在公司内部调动了。这个系统还可以帮助他们朝着更大的职业目标努力。荷兰皇家壳牌:寻找隐藏的人才石油和天然气巨头,壳牌,大数据解决,最近正在寻找方法填补职位的具体项目。他们面临的挑战是在公司内部找到有能力和能力的员工工作。壳牌转而求助于波士顿的Catalant软件公司,该公司利用人工智能来寻找人才。他们共同发起了一个试点项目,评估壳牌汽车维修行业的数字化商业模式。壳牌机会中心(Shell Opportunity Hub)就是这样命名的,怎样做淘客,它使用机器学习来匹配员工和公司的员工每个人都需要一轮的比赛使人工智能能够改进和改进过程,因为它越来越多地了解组织内的人才。这项试验非常成功,壳牌已经计划将其B2B营销部门的员工人数扩大到8000人。希尔顿:更快,更好的筛选希尔顿连锁酒店是人工智能招聘的早期应用者。从2014年开始,企业应用管理,公司开始使用它来寻找、筛选和面试呼叫中心和其他客户支持的候选人角色结果是惊人的。自该计划启动以来,该公司的招聘速度提高了85%。从最初的面试到投标的时间从42天减少到了5天。希尔顿全球招聘副总裁莎拉•斯马特(Sarah Smart)报告说:"我们还获得了其他商业利益,比如增加了我们人才库的多样性,使我们的招聘人员能够更快地确定一位表现优异的候选人。"。欧莱雅:重新思考招聘作为世界上最大的美容公司之一,欧莱雅的职业网站上充斥着大量的申请,每年有500万的访问者。该公司引入了Seedlink技术,以减少在提交高质量候选应用程序的同时审查大量应用程序的时间体验。Seedlink使用一种称为计算语言学的人工智能来分析语言并深入了解人们的思维和智力。这是基于这样一种信念,即求职者的潜力比教育程度或之前的工作经验更重要,欧莱雅团队提出的问题反映了他们希望看到的能力类型。例如:"告诉我们一个你失败或犯错的经历。发生什么事了?你从这次经历中学到了什么?"结果:被面试者的录取率上升到82%。更重要的是,即时通讯云平台,那些被雇佣的人一旦被雇佣,他们的职业道路会更好。联合利华:以千禧一代的速度前进全球消费品公司联合利华正在寻找一种与千禧一代接触的充满活力的新方式。答案是人工智能采访。那个该公司引进了人工智能招聘软件公司HireVue,该公司利用视频分析面部表情,肢体语言和关键字,以确定哪些候选人最有可能在公司。大多数应聘者喜欢面试,这表明该系统像他们希望的那样对千禧年友好。80%的受访者对采访给予了肯定的反馈,联合利华已经在53个国家推出了这项计划。结果是在筛选上节省了50000多个小时,招聘时间减少了75%,并且在年内每年节省了120万美元储蓄。什么未来的霍尔德是人工智能的早期。尽管现在的结果很强大,但这只是一个开始。人工智能可能很快就会成为一种在招聘中公平竞争、为每个员工创造个性化轨迹、以及开拓更多其他领域的途径可能性。到了解更多关于我们如何在Checkr使用人工智能来改进背景检查过程,请联系我们sales@checkr.com。这对人工智能来说还为时过早。尽管现在的结果很强大,但这只是一个开始。人工智能可能很快就会成为一种公平竞争的方式,为每个员工创造个性化的发展轨迹,并开辟许多其他的可能性。

上一篇物联网的应用有哪些-数据存储_个人_云端服务器

下一篇下载返利-数据库采集_如何使用_云服务器安全组

养花知识本月排行

养花知识精选