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时间:2021-02-22 16:25编辑:淘客樊里来源:淘客樊里当前位置:主页 > 服务器 >

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订阅我们的时事通讯人工智能(AI)正在几乎所有行业掀起波澜,人力资源部也不例外。80%的高管相信人工智能将提高他们企业的生产力和绩效。与此同时,公司已经在使用这项技术来安排会议、建议回复电子邮件、在网站上与访问者开始对话、自动分析数据以了解新趋势或威胁。在特别是,我们看到人工智能被用于招聘和招聘领域。事实上,超过半数的美国人力资源经理相信,在未来五年内,他们会在工作中经常使用人工智能。然而,尽管围绕着这项技术大肆宣传,许多企业仍然迟迟没有将其融入到他们的流程中。如果你是他们中的一员,这里有几个理由说明为什么你需要开始把人工智能融入到你的招聘过程中。让你的招聘过程更高效通常包括很多常规的,重复的任务,人工智能是用来处理的。一个支持人工智能的聊天机器人可以处理来自潜在客户的初步询问,并迅速筛选出任何不适合担任该角色的人。它还可以有效地回答那些申请人总是问的问题。这不仅可以为你的招聘团队节省大量的时间,而且使用人工智能定期更新他们的申请进度,会给求职者留下一个积极的印象商业。招聘专业人士也会花很多时间在网上寻找优秀的候选人来接近一个职位。然而,返利淘联盟,通过人工智能寻源,他们可以花更少的时间筛选搜索结果,而将更多的时间集中在创造性的采购上,比如确定新的合作组织或参加专业会议。背景调查是另一个人工智能可以帮助提高流程效率的领域。传统上,背景调查的周转时间从几分钟到有时甚至几周不等。这通常意味着公司会冒着失去自己喜欢的候选人的风险,他们可能会转向其他机会。人工智能可以帮助减轻这种负担,使周转时间更加一致,这样你就不会错过最好的人才。提高招聘合适人选的机会新员工的平均成本为25万美元。然而,40%的新员工都过不了第一年。人工智能可以通过增加你找到合适人选的机会来减少这种流失。使用一个有帮助的基准的人工智能工具,淘客返利软件,比如你当前表现最好的人的简历,数据建模,它会识别出具有相似技能和经验的候选人。它还可以查看你之前拒绝的申请者,看看他们是否更适合不同的人角色。如果因为背景调查的问题,你必须排除过去合适的候选人,一个人工智能支持的服务将重新检查和建议任何人谁现在的违法行为超过你的截止日期或你的业务不再视为问题。你也可以考虑投资一个人工智能聊天机器人,它可以与访问你职业网站的潜在客户接触。就像那些使用聊天机器人来增加潜在客户的销售和营销团队一样,你甚至可以在列出新职位之前,利用人工智能发展人际关系,建立强大的人才库。减少偏见是招聘过程中不幸但不可避免的一部分。即使只是有一个容易发音的名字也会让你更有可能得到一份工作。但无意识的偏见往往意味着你的企业会因为一个人的个人偏好而错过最佳的潜在候选人。人工智能可以帮助你在招聘过程中消除一些这种偏见,从潜在候选人的初始接触点开始。招聘广告往往反映了作者的性格,使其更能吸引像他们这样的人,但可能会疏远他人。人工智能工具可以分析你的广告,大数据核心,突出偏颇语言的例子,并推荐更具包容性的替代品。很多科技公司也在使用人工智能来创建测试,作为雇佣新软件工程师的第一步。通过纯粹根据考试成绩来判断员工,而不是像大学和以前的工作等传统的简历细节,这些公司正在招聘更多的非传统员工背景。增强人类虽然对人工智能感兴趣,但有一个共同的恐惧线索,让人们怀疑它是否会取代工作。这与招聘中的情况大不相同,人才搜索和背景调查等任务的自动化只会让招聘人员和人才经理有更多的时间来完成创造性和战略性的任务。无论你是主动创建人才管道,还是回顾过去招聘的成功经验,以加强未来的流程,还是仅仅花更多的时间通过与应聘者交谈,看看你们是否适合彼此,人工智能将使人力资源更加人性化。然而,40%的新员工都过不了第一年。人工智能可以通过增加你找到合适人选的机会来减少这种流失。"

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