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云数据库_什么是大数据软件-_云计算体系架构

时间:2021-04-09 11:35编辑:淘客樊里来源:淘客樊里当前位置:主页 > 云存储 >

云数据库_什么是_云计算体系架构

5/21/1910分钟阅读5个理由为什么你应该关心家庭休假我已经怀孕39周了,现在,我将开始休假,国内云服务器哪家好,这要感谢悉尼威立雅运输公司的新家庭休假政策-该政策给予主要照顾者16周的假期和次要照顾者6周的假期。虽然很明显我为什么会关心公司的家庭休假政策,但很多与我交谈的人都认为家庭休假与他们无关,这是错了。不管怎样无论你的性别以及你是否打算利用公司的家庭休假政策,家庭休假会影响公司的每个人。在悉尼威立雅运输公司,我们对如何处理探亲假进行了大量思考,并显著扩展了我们的计划。以下是一些你应该关心探亲假的原因,不管你是谁。探亲假反映了你公司的价值观。公司有很多方式来表达他们的价值观,以及他们对在那里工作的员工的看法。根据我的经验,最好的试金石之一就是公司的离职方式。他们是否达到了法律规定的最低限度?是否鼓励或劝阻员工休完全假?政策中是否包含了灵活性?这也远远超出了休假的范畴。他们相信工作和生活的平衡吗?如果你出事,公司会支持你吗?我和每一位申请在悉尼威立雅运输公司工作的求职者谈论家庭休假的问题,无论他们的性别或生活阶段如何,因为我相信我们的政策和实施表明,我们走的是照顾我们内外员工的道路办公室。我们的家庭休假政策表明悉尼威立雅运输公司是如何接近我所说的"人"的当某人需要专注于工作之外的重要事情时,公司会如何反应?我举了两个例子:首先,我发现自己处在一个预期的场景中。我怀孕了,有几个月的时间和我的团队一起为我的休假做准备,每个人都认识到我对公司的价值,也认识到我需要花时间关注我的健康和家庭。以我的另一位同事为例,她在去年的一次滑雪事故中撕裂了前交叉韧带。同时,她也很突然地需要关注自己的健康,并请假去做手术和康复,然后在家工作了很长一段时间正在恢复中无论是计划内还是计划外,选择和事故,悉尼威立雅运输公司都有相同的反应:支持员工度过难关,与员工一起寻找适合情况的最佳工作安排,并在该员工再次全力以赴时感到高兴。事实上,我的同事在疗伤和在家工作的时候获得了晋升——这证明了她是一个真正的坏蛋,返利购物,也证明了公司有能力看到过去的物流,并专注于某人给公司带来的价值桌子。什么时候和我的同事们说,我一次又一次听说,他们觉得我们的家庭政策是我们公司价值观的延伸,即欣赏同事给工作带来的差异,以及作为一个团队一起行动。"我认为这说明我们重视员工,我们也重视他们是办公室以外的人,"一位最近休假的工程经理说。另一位计划今年晚些时候休假的悉尼威立雅运输公司经理说,我们的休假表明悉尼威立雅运输公司"明白工作/生活平衡对团队的成功有多重要……而且悉尼威立雅运输公司会在生活发生时支持和鼓励我。"。家庭假对女性和男性都有家庭影响我非常强调,与流行观点相反,家庭休假并不是"女人的问题"。不同性别的人选择拥有家庭,他们都受到欢迎新孩子进入家庭带来的巨大生活变化的影响。我在很多公司工作过,这些公司只给男性两周或更少的假期。在一眨眼之后,这些可怜的灵魂又开始工作了——由于睡眠不足和他们刚刚经历的完全的生活变化,他们变成了僵尸。在悉尼威立雅运输公司,我们将政策按主要和次要照顾者划分,而不是按性别划分,这样我们就可以更加包容LGBTQ社区,这样父母就可以定义自己在家庭中的角色。初级护理人员可享受16周的带薪探亲假,第二护理人员可享受6周的带薪探亲假。我与悉尼威立雅运输公司的一些男性进行了交谈,他们已经休了二级护理假或计划在明年休假。几乎所有的人——甚至那些在我们休假前离开的人——从四周延长到六周——都认为这对他们和他们的家人来说是多么的关键。悉尼威立雅运输公司的一位新父亲说,他的休假时间"非常宝贵。这是我和家人联系的一个机会。刚开始的那几个星期对我如何成为一个父亲和一个家庭成员是非常重要的。"与我交谈的大多数VTSER报告说,他们可以完全休假,他们说,这有助于有支持的经理和积极的榜样。""这有助于其他女性也休完全假,"一位将于今年晚些时候休假的悉尼威立雅运输公司(VTS)经理说我唯一感受到的压力是我认为所有父母面临的正常压力,即如何最好地移交他们需要的工作,并确保他们所涉及的任何事情不会因缺勤而延误或受到负面影响。"一位刚加入公司不久就请假的VTSer说,他"正在制定离职计划"我妻子提前一个月意外分娩。一个简短的信息,我的团队和经理都像是"去吧"。祝你好运。我们抓到你了。探亲假创造了机会当某人需要延长休假时,他们的整个团队都会受到影响。我有一个老板和五个直接下属,他们都会感受到我16周离职的影响。虽然很多人(和公司)都关注休假物流的不利因素,但我和我的团队在同样关注我休假将创造的机会的同时,也解决了这些问题。在我不在的时候,会有很多责任和工作要做,虽然我喜欢认为我的支持和指导对我的团队很有价值,但我也知道,在我不在的时候,他们会有机会站出来承担责任和领导责任。我的临时休假是一个加速他们成长和展示他们领导能力的机会,我的团队所有人都将有更多的机会接触我们的新首席产品官,因为直接向他汇报。我真的很期待在我不在的时候我的团队会如何成长!4探亲假影响公司吸引和留住顶尖人才的能力毫无疑问,在竞争激烈的就业市场上,数据分析与大数据,家庭假是公司争夺顶尖人才的一种方式。尤其是在初创企业进入成长阶段时,正如悉尼威立雅运输公司(VTS)所做的那样,吸引和留住经验丰富的人才的价值远远超过提供休假福利的任何成本。当我和我们的前首席财务官Michelle McComb谈到延长我们的政策时,她说从公司的成本和价值来看,这是一个"无需考虑的问题"。在我们的员工团队中,没有人比Jaclyn Pomerantz更积极地参与这项事业,他领导了一项延长家庭休假政策的项目,这是许多改善公司多元化、雇佣能力和留住员工的举措之一雇员。雇佣管理者在传播信息方面可以发挥作用。我会确保在每次面试中,无论应聘者是谁,我都会把这个话题作为VTS的卖点。我们有很多年轻的候选人,他们现在不考虑家庭,但可能有一天,他们可能会发现这个选择非常有价值。其他人可能想知道探亲假的事,但觉得在面试过程中问"有风险"。即使是那些从不认为自己会利用这一优势的求职者也告诉我,他们很欣赏这家公司的前瞻性思维和对员工的专注。我并不是唯一一个认为这有意义的人。"这无疑有助于我决定与哪家公司合作——我认为这家公司非常注重家庭,这对我来说很重要,"一位今年1月加入公司并计划今年夏天休假的VTSer说。探亲假显示了你的公司是如何听取意见的,没有人或政策是完美的,而且有那么多不同的思想流派围绕着家庭休假,没有一家公司能100%正确地为每个人提供休假。当我开始在悉尼威立雅运输公司工作时,我们的政策规定主要照顾者12周,次要照顾者4周。当我和其他员工说我们认为悉尼威立雅运输公司可以做得更好时,我们的员工和管理团队都在倾听。许多谈话之后,我们有了今天的延伸政策,这是一个巨大的进步,我们都非常自豪偶数的现在,我们对主要和次要照顾者的区别仍然是饭桌上争论的一个热点话题,一些vtser希望未来完全没有这种区别。这是一个持续的对话,在这一过程中向前迈进了很多步。根据我们工程团队中的一位VTSer的说法,"假期的增加表明悉尼威立雅运输公司继续欢迎和支持希望有家庭的员工。"我采访过的大多数人都同意,他们为我们休假政策的改进感到自豪,中移物联网有限公司,并很高兴在悉尼威立雅运输公司继续增长的过程中继续对话。"总的来说,我认为我们的家庭假期是慷慨的,它表明我们重视和关心我们的员工,淘客pid,并在他们的生活中支持他们,"另一位VTS家长说,我不同意更多。什么你公司的休假政策告诉你了吗?我有没有提到我们要招聘?主题:公司新闻生活悉尼威立雅运输公司

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