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时间:2021-09-08 06:54编辑:淘客樊里来源:淘客樊里当前位置:主页 > 云主机 >

你好!

这个博客是关于"培训计划"的,这是成功因素学习管理系统(LMS)的一个不常用但功能强大的特性。在这个博客中,我将描述Training Planner的配置以及SuccessFactors LMS中的端到端终端用户流程。我已经为这个设置使用了全新的LMS管理用户界面(UI),但是不用担心,我描述了旧的和新的导航。我以前的博客是对Training Planner的全面概述。这个博客更详细地解释了如何使用它以及如何配置它。

所以,在我们进一步讨论Training Planner及其设置之前,首先,让我来回答几个问题,比如–"什么是Training Planner?"以及"客户为什么需要这种工具?"

"Training Planner"是SuccessFactors LMS下提供的现成功能,有助于组织预测和维护其培训成本。Training Planner的过程是这样的:

我们的许多客户都是基于这个场景来实现的。我总是对客户对Training Planner的反馈感到惊讶,因为该工具有助于他们按组织维护培训预算,并帮助他们跟踪实际成本和预计成本。

请记住,被指定为组织培训经理的人(很少有组织称他们为"组织所有者")是对培训预算有全面控制权的人。培训经理有权拒绝请求或限制请求的座位数。有些组织也把主管当成培训经理。

好吧!让我们继续设置。

导航在新旧之间变化:

建议步骤:

这些是配置培训计划时要遵循的建议步骤:

如果没有设置培训请求周期,用户将看到下面的错误弹出窗口。

真实配置:

首先是培训必须通过用户侧的权限(也称为工作流)启用计划器功能。

新导航:Admin>Security>Role Management>Role>Permissions>Learning>Access Training Planner

旧导航:Admin>Security>Role Management>Role>Workflows tab>Learning>Access Training Planner

这将添加新的培训计划器Planner链接到用户链接磁贴–

导航到Training Planner,视图取决于给定的权限。

通常,根据给定的权限,这些是在Training Planner选项卡上看到的面板:

因为我们刚刚阅读了配置时要遵循的建议步骤,培训计划员主要依赖于培训需求周期,因为培训需求周期定义了预算周期。我们可以根据客户的要求创建一个或多个培训周期请求,即每年或每季度的周期请求。因此,让我们首先配置培训请求期间

新导航:Admin>References>training Planner>training Request periods

旧导航:References>Learning>training Request periods

在配置"training Request Period"时有一些非常重要的事情:

必须有开始/结束日期选中"允许计划"复选框,以便能够为请求期间创建请求如果必须在预算审核后由主管分配学习,请选择"仅在预算审核后"选择"预算审核前或审核后",主管可以在组织预算审核前或审核后从培训计划员中分配培训

一旦定义了预算周期,就可以定义公司内各组织的预算了。为此,请导航至:

新导航:系统管理->系统管理工具>导入数据>下载模板>下载组织预算模板。

旧导航:系统管理->工具>导入数据>下载模板>组织预算

打开Excel模板,并用提供的数据填充客户端

数据填充完成后,上传预算,使用

数据导入-选择记录类型-组织预算

选择导入选项-新增-提交

继续观察验证

作业验证成功后,如何学习大数据,是时候为我们之前有预算的相应组织指定培训经理了。

新导航:人员>组织>组织记录>培训经理选项卡

旧导航:用户>组织>组织记录>培训经理选项卡

按用户ID搜索培训经理,添加并选择应用更改

一旦我们添加了组织培训经理,接下来是培训目的,这可能因客户而异,企业大数据分析,如新技术、开发新技能、未来人员需求,等等,一切都取决于客户的要求

新导航:外部学习>培训目的

旧导航:进入参考>学习>培训目的

最后,我们可以有培训供应商,允许员工在组织发布的供应商中选择外部培训。通常情况下,组织会与外部培训机构达成一些协议,以确保其员工在发现技能差距的基础上提高技能。要添加供应商,请转到

新导航:外部学习>培训供应商

旧导航:首选项>学习>培训供应商

好的!我们都已经设置好了配置,让我们测试一下流程,大数据精准,看看它是如何为一个组织工作的。您还可以找到培训计划员的流程

参与"培训计划员"的关键人员是:

员工监督人培训经理

流程:

以上流程的目的是教育培训计划员的整个最终用户流程。

让我们开始测试,旅程从员工开始:

员工:

一旦所有内容都按照前面的描述进行了配置,员工将看到链接牌上的培训计划员链接。他/她可以转到他的培训计划并选择课程–可以从内部目录中选择,也可以始终选择从外部注册供应商中选择课程。

转到培训计划>从下拉菜单中选择培训期间>查看我的请求,然后选择添加课程>从目录/外部课程(外部课程)中查找

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