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时间:2021-09-08 16:18编辑:淘客樊里来源:淘客樊里当前位置:主页 > 云主机 >

科技行业需要人才,现在人才短缺是全球性的。到2020年,美国的高科技公司可能会缺少110万名员工,这就是为什么世界各地的组织都在努力缩小与女性员工之间的差距。不幸的是,虽然STEM职业的女性入学人数在增长,但女性在科技劳动力中的实际就业率仍然很低。

科技不是女大学生的首选,但应该是。尽管面临着薪酬差距和工作生活平衡等挑战,但与其他职业选择相比,科技行业是一个高薪行业。据《商业内幕》报道,科技不再只是技术人员的专利。没有技术背景的人有很多角色可以进入这个行业。所以,如果你是一个非科技女性,要知道你是需要的,欢迎你加入科技行业。

科技女性——2019年——挑战

虽然近年来这个数字一直在下降,但女性仍然只占据25%的电脑工作岗位。女性进入和留在科技行业所面临的一些挑战包括科技职业的低入学率、工作与生活的平衡以及工资差距。

科学、技术、工程和数学(STEM)的低入学率

传统上,科技是男性的职业选择。然而,据女童子军研究所报道,女性对追求科学、技术、工程和数学(STEM)职业越来越感兴趣。

问题是,81%的小学生对STEM感兴趣,只有13%的人认为STEM是15岁以后的职业选择。有几项倡议旨在鼓励女孩参与这些职业,例如妇女参与工程主动网络(WEPAN)。WEPAN是一个支持女学生的非盈利组织,分布在美国150个校区。他们的目标是创造一种对女性友好的工程文化。

克服工资差距

在科技行业,目前男女之间的工资差距为3%。直到最近,工资差异还不是唯一的性别差异问题。公司为女性提供的与男性相同职位的薪酬更低,即使是在同一家公司,60%的时候也是如此。然而,这种情况正在发生变化,许多科技公司投入资源来缩小性别差距。例如,Salesforce在工资单上额外投资了300万美元,网络云服务器,以缩小男女工资差距。科技公司传统上鼓励加班,重点是在办公室的时间。这就是为什么56%的科技女性会在职业生涯中期离职。因此,与其他行业相比,管理层中女性的比例非常低。在硅谷,女性占领导层的11%,而全球的比例只有5%。根据硅谷银行的一份报告,一半的初创公司领导团队中没有女性。

近年来,科技公司的整体文化发生了变化,实施了以结果为导向的政策。再加上弹性工作时间,这有助于更多女性发展职业。技术自动化在工作日的灵活性方面发挥了很大的作用。自动化使工作更有效率,使组织能够专注于结果和灵活的工作时间。反过来,这有助于更多的女性在科技行业继续工作。

新的软件开发方法,如DevOps,云零售,在广泛地将自动化工具集成到工作流程中发挥了关键作用。科技行业中的非技术领域也得益于自动化重复性任务的技术进步。例如,营销团队采用数字资产管理系统简化了他们的工作流程。

自动化解决方案的数量不断增加,也使得没有it学位的人更容易进入这个行业。如今,你不需要计算机科学学位就能找到一份高科技工作。对于每一段伟大的代码,公司都需要员工来为其申请专利、营销和销售。你还可以申请许多分析、市场营销和人力资源方面的职位。

没有计算机科学学位的职业有哪些?

在每一个软件产品背后,都有一个完整的角色网络,如何租用服务器,帮助产品走向市场。科技公司与其他公司没有区别,需要基本的角色来运作。

这里有一些非科技职位的选择:

业务运营包括领导日常运营和制定运营计划人力资源部为项目雇佣和管理合适的人员他们研究市场寻找机会。创建内容和活动以产生对公司产品的需求。销售尤其是B2B销售,帮助开发公司把产品拿到客户手中财务会计团队保持预算正常,帮助公司管理资源客户成功销售团队完成交易后,客户成功团队会加快步伐,确保客户满意。

进入科技行业的女性小贴士

如何研究新的非科技科技职业?这里有5个小贴士可以帮助你:

识别你的可转移技能

你可以识别和转移技能。例如,拥有市场营销学位的人可以将这些技能转化为技术营销。有经济学学位的人可能会想把统计技能转移到数据科学领域。列出你的技能,并在描述中浏览具有这些技能的工作。找出你的定位并努力去做。

寻找资源

有几个小组帮助女性进入技术领域。即使你想得到一个非技术性的角色,学习基础知识也能帮助你获得职位。像"编写代码的女孩"和"她可以编写代码的女孩"这样的团体为从中学到成年的女孩提供技术技能和职业支持。如果你想进入科技营销领域,MarketHER是一个帮助女性科技营销人员发展职业的组织。

不要害怕

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